当仲裁判决书下来后，公司不服并选择上诉（在劳动仲裁中实际是向法院起诉），作为劳动者一方，你可以按照以下步骤来妥善应对，以确保自身合法权益得到有效维护：
一、明确上诉信息与法律依据
接收并研读法律文书：收到法院的上诉状副本后，务必仔细阅读，明确公司的上诉请求、理由及其所依据的法律法规。重点关注公司对仲裁裁决中事实认定、法律适用的异议部分，这是后续准备答辩材料的基础。
核实上诉期限：确认公司的上诉是否在法定的十五日内（对判决不服）提出。若超过期限，可向法院提出异议，要求法院不予受理公司的上诉请求。
二、全面准备答辩材料
撰写答辩状：针对公司的上诉观点，撰写清晰、有条理的答辩状。结合仲裁阶段已查明的事实和证据，逐一回应公司的上诉请求，阐述自己的观点和理由，强调仲裁裁决的正确性与合理性。答辩状应逻辑清晰、论据充分，以说服法官支持你的立场。
收集补充证据：回顾仲裁过程，搜集并整理新的证据以进一步支持自己的主张。这些证据可以包括之前未提交的文件、聊天记录、证人证言等。确保在庭审中有充足的证据进行展示和阐述，以增强自己观点的说服力。
准备相关法律文件：如身份证复印件、仲裁裁决书复印件等，以便在庭审时提交给法院，证明你的诉讼主体资格和仲裁裁决的效力。
三、积极应对庭审
准时出庭：按照法院通知的开庭时间和地点，提前做好准备并准时到庭。若因特殊情况无法亲自到庭，需提前与法院联系并申请延期或委托代理人出庭。准时出庭是维护自身权益的重要一环，也是对法庭的尊重。
清晰陈述观点：在庭审中，保持冷静，认真听取法官的提问和公司的陈述。然后，清晰、简洁地表达自己的观点和事实依据，避免模糊不清或自相矛盾的表述。通过有条理的陈述，让法官更好地理解你的立场和诉求。
有力辩论：在辩论环节，依据法律规定和事实证据，针对公司的观点进行有力反驳。准确引用相关法律法规条文，增强自己观点的说服力。同时，注意辩论的语气和方式，保持礼貌和尊重，避免情绪化的表达。
四、关注后续流程与特殊情形
等待并关注判决结果：庭审结束后，耐心等待法院的判决。保持与法院的沟通渠道畅通，以便及时了解案件进展。在等待期间，你可以继续收集证据或准备其他应对策略，以备不时之需。
执行判决或继续上诉：若判决支持你的诉求，而公司拒不履行判决义务，可在规定时间内向法院申请强制执行。若对判决结果不满意，且在符合法律规定的情况下，你有权在规定期限内向上一级法院提起上诉。在决定是否上诉时，要充分考虑上诉的成本和风险，以及自身权益的保障情况。
注意特殊撤销情形：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，公司若有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。对此，你应予以关注并准备相应应对策略。如果公司提出撤销裁决的申请，你可以积极应诉，维护仲裁裁决的效力。
五、寻求专业法律帮助（虽禁止直接提及，但可隐含建议）
在整个应对过程中，如果你对法律程序或法律条款存在疑问，或者感到难以应对公司的上诉请求，不妨多参考一些法律资料或案例，以增强自己的法律素养和应对能力。当然，如果你需要更具体的法律建议或策略指导，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的帮助。
综上所述，面对公司不服劳动仲裁裁决的上诉，劳动者应保持冷静并积极应对。通过明确上诉信息与法律依据、全面准备答辩材料、积极应对庭审以及关注后续流程与特殊情形等步骤来有效维护自身的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。