针对您提出的“要求确认劳动关系被法院判决驳回诉讼请求，后又仲裁再起诉应如何处理”的问题，核心结论是：您需要仔细分析首次诉讼被驳回的原因，针对性地准备仲裁和再次起诉的材料与策略，并严格遵守法律程序。以下是详细的分析与建议：

1. 分析首次诉讼被驳回的原因

   • 证据不足：法院驳回诉讼请求最常见的原因是原告提供的证据不足以证明劳动关系的存在。这可能包括劳动合同缺失、工资支付记录不明确、工作证或考勤记录不完整等。
   • 法律适用错误：可能由于对劳动法律法规的理解不准确或适用不当，导致法院未支持您的诉求。
   • 程序问题：如超过诉讼时效、未按规定程序申请仲裁或起诉等，也可能导致诉讼请求被驳回。

2. 准备仲裁材料

   • 收集证据：根据首次诉讼被驳回的原因，重点收集能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 明确仲裁请求：清晰、具体地列出您的仲裁请求，如确认劳动关系、要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。
   • 撰写仲裁申请书：按照仲裁机构的要求，撰写规范的仲裁申请书，并附上相关证据材料。

3. 参与仲裁程序

   • 提交申请：在法定期限内，将仲裁申请书及相关证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
   • 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知，准时参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论。
   • 等待仲裁裁决：仲裁委员会将在法定期限内作出裁决，您需耐心等待并关注裁决结果。

4. 对仲裁裁决不服的再次起诉

   • 分析裁决结果：如果仲裁裁决未支持您的诉求，您需要仔细分析裁决结果，找出裁决中可能存在的问题或不合理之处。
   • 准备起诉材料：根据仲裁裁决结果，准备起诉状及相关证据材料，重点针对裁决中的问题或不合理之处进行反驳和论证。
   • 向法院起诉：在法定期限内，将起诉状及相关证据材料提交给有管辖权的人民法院，并按照法院的要求参加庭审。

5. 注意事项

   • 遵守法律程序：在整个过程中，务必严格遵守法律程序，如仲裁时效、起诉时效、提交材料的期限等。
   • 保持冷静与理性：面对法律纠纷，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响案件的处理结果。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供有针对性的法律建议和指导。