劳动仲裁确认劳动关系驳回后，向法院起诉确认劳动关系的胜算大小，并不能一概而论，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：
一、仲裁与诉讼的差异
审查标准与程序：劳动仲裁和法院诉讼在审查标准、程序以及证据规则上存在差异。劳动仲裁可能更注重于快速解决纠纷，而法院诉讼则更加严谨，对证据的审查更为细致。因此，即使劳动仲裁驳回了确认劳动关系的请求，法院在重新审查时，可能会基于不同的审查标准和程序，得出不同的结论。
新证据的出现：在劳动仲裁阶段，可能由于某些原因（如证据不足、未及时提交等），导致仲裁机构无法确认劳动关系。然而，在向法院起诉时，如果能够提供新的、更有力的证据来证明劳动关系的存在，那么胜诉的可能性就会大大增加。
二、影响胜诉的关键因素
证据的充分性：在法院诉讼中，证据是决定胜负的关键。如果能够提供充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，那么胜诉的可能性就会很高。
法律适用与解释：法院在审理案件时，会依据相关法律法规进行裁判。如果对法律条文的理解和适用存在争议，或者能够找到有利于自己的法律解释和判例，那么也会增加胜诉的可能性。
用人单位的抗辩：用人单位在诉讼中可能会提出各种抗辩理由来否认劳动关系的存在。因此，需要针对用人单位的抗辩进行充分的准备和反驳，以维护自己的合法权益。
三、建议与策略
收集并整理证据：在向法院起诉前，务必收集并整理好所有能够证明劳动关系的证据。这些证据应该具有真实性、合法性和关联性，能够形成完整的证据链来支持自己的主张。
咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂且多变，建议在起诉前咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和诉讼策略，帮助更好地维护自己的权益。
关注诉讼时效：在提起诉讼时，还需要注意诉讼时效的问题。根据相关法律法规的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在决定起诉前，请务必确认是否已经超过了诉讼时效期间。
总结来说，劳动仲裁确认劳动关系驳回后向法院起诉的胜算大小取决于多种因素。如果能够提供充分的证据来证明劳动关系的存在，并且针对用人单位的抗辩进行充分的准备和反驳，那么胜诉的可能性就会大大增加。因此，在决定起诉前，请务必做好充分的准备和咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。