若劳动仲裁认定不存在劳动关系被驳回，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这是你在劳动仲裁被驳回后寻求法律救济的重要途径。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、提起诉讼的法律依据和流程
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
起诉流程：
- 准备起诉材料：包括起诉状、仲裁裁决书、身份证复印件、用人单位的工商信息、相关证据材料（如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等）等。
- 提交起诉材料：将准备好的起诉材料提交至有管辖权的人民法院（通常是劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院）。
- 缴纳诉讼费：根据法院的要求缴纳相应的诉讼费用。
- 等待法院受理和开庭：法院在受理案件后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
二、诉讼中可能面临的法律后果和应对策略
法院可能维持仲裁裁决：
- 如果法院认为仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，那么法院可能会判决驳回你的起诉，维持仲裁裁决。
- 应对策略：在这种情况下，你需要接受法院的判决结果。但如果你认为法院的判决存在错误，可以在法定期限内提起上诉。
法院可能重新审理并作出判决：
- 如果法院认为仲裁裁决存在错误（如认定事实有误或适用法律不当），那么法院会进行重新审理，并可能作出与仲裁裁决不同的判决。
- 应对策略：在这种情况下，你需要积极准备证据材料，支持你的诉讼请求。同时，你也可以考虑聘请专业律师为你提供法律帮助，提高胜诉的可能性。
三、诉讼中需要特别注意的事项
诉讼时效：
- 一定要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，否则你将失去通过诉讼途径解决争议的机会。
证据收集：
- 在诉讼过程中，证据的收集和提交至关重要。你需要尽可能收集能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等。
法律程序：
- 提起诉讼应按照法定程序进行，包括起诉状的撰写、证据材料的准备和提交、诉讼费的缴纳等。如果你不熟悉法律程序，可以考虑聘请专业律师为你提供法律帮助。
四、其他可能的解决途径
除了提起诉讼外，你还可以考虑以下解决途径：
与用人单位协商和解：
- 尝试通过沟通达成一致，解决争议。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
向劳动监察部门投诉：
- 请求其介入调查，督促用人单位改正违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
最后，我想强调的是，在处理劳动争议时，一定要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。