关于“判决继续履行劳动合同又被解除”的问题，这确实是一个涉及劳动合同纠纷和劳动工伤（劳动仲裁）的复杂情况。以下是我根据相关法律和实务经验给出的详细解答：
结论前置
在劳动合同被法院判决继续履行后，若用人单位再次解除该劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张经济赔偿金。具体处理需根据解除合同的具体原因、劳动者的意愿以及实际情况来综合判断。
详细分析
判决继续履行劳动合同的法律效力：
- 当劳动合同纠纷经过法院审理，并判决继续履行劳动合同时，该判决具有法律效力，必须履行。
- 若用人单位不履行判决，劳动者有权申请强制执行。
再次解除劳动合同的性质：
- 在判决继续履行后，用人单位若无正当理由再次解除劳动合同，可能构成对法院判决的违反，即违法解除。
- 违法解除的法律后果包括但不限于：支付经济赔偿金、恢复劳动关系等。
劳动者的选择权：
- 面对再次解除的情况，劳动者有权根据自己的意愿选择要求继续履行合同或主张经济赔偿金。
- 若劳动者选择继续履行合同，且法院支持该请求，则用人单位应恢复劳动关系并承担相应责任。
- 若劳动者选择主张经济赔偿金，则应根据法律规定计算赔偿金额，并由用人单位承担支付责任。
具体处理建议：
- 首先，劳动者应保留好所有与劳动合同纠纷相关的证据，包括法院判决、解除劳动合同通知书等。
- 其次，劳动者应尽快咨询专业律师（即我），明确自己的权益和下一步行动方案。
- 最后，根据律师的建议，劳动者可以选择通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 若用人单位再次解除劳动合同是基于合法且合理的原因（如劳动者严重违反公司规章制度、达到法定退休年龄等），则可能不构成违法解除。
- 在某些情况下，劳动者可能因个人原因（如找到新工作、不再愿意继续履行原合同等）而主动放弃要求继续履行合同的权利，此时应重点关注经济赔偿金的计算与支付问题。
综上所述，判决继续履行劳动合同后又被解除是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况进行综合分析和处理。作为劳动者，应充分了解自己的权益和法律责任，并在专业律师的指导下采取合适的行动来维护自己的合法权益。