结论：在判继续履行劳动合同后，单位又解除的情况下，能否继续履行需视具体情况而定，包括解除的合法性、劳动合同的履行条件以及劳动者的意愿等因素。
一、解除劳动合同的合法性
合法解除：
- 如果单位解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》的相关规定，如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，那么单位的解除行为是合法的。在此情况下，即使之前判继续履行劳动合同，由于解除行为合法，劳动合同也无法继续履行。
违法解除：
- 如果单位解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿或赔偿金等，那么单位的解除行为是违法的。在此情况下，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、劳动合同的履行条件
客观条件：
- 劳动合同的继续履行需要满足一定的客观条件，如用人单位仍然存在、工作岗位仍然存在、劳动者具备继续工作的能力等。如果这些客观条件不满足，那么劳动合同可能无法继续履行。
主观意愿：
- 劳动合同的继续履行还需要考虑劳动者的主观意愿。如果劳动者不愿意继续履行劳动合同，或者对用人单位失去了信任，那么即使客观条件满足，劳动合同也可能无法继续履行。
三、劳动者的选择
要求继续履行：
- 如果劳动者认为单位的解除行为违法，且劳动合同的履行条件满足，同时自己也有意愿继续履行劳动合同，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出要求，要求单位继续履行劳动合同。
要求支付赔偿金：
- 如果劳动者认为继续履行劳动合同已经不可能或者不愿意继续履行，那么劳动者可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照劳动者在单位的工作年限和工资水平来确定。
四、实际操作建议
- 收集证据：劳动者在面临此类情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
- 咨询专业律师：由于劳动法律问题的复杂性，劳动者在面临此类情况时，最好咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
- 及时维权：劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出维权申请，以免错过维权时机。
举例：假设劳动者小张与单位签订了劳动合同，后因单位原因被判继续履行劳动合同。但在判继续履行后，单位又以小张违反规章制度为由解除了劳动合同。如果小张认为单位的解除行为违法，且自己仍然愿意继续履行劳动合同，同时工作岗位也仍然存在，那么小张可以向劳动争议仲裁委员会提出要求，要求单位继续履行劳动合同。如果小张认为继续履行已经不可能或者不愿意继续履行，那么小张可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总结：在判继续履行劳动合同后单位又解除的情况下，能否继续履行需综合考虑解除的合法性、劳动合同的履行条件以及劳动者的意愿等因素。劳动者应根据自己的实际情况选择合适的维权方式，并及时咨询专业律师的意见。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。