用人单位在法院判继续履行劳动合同的情况下，可以采取以下应对措施：

1. 首先，严格遵守法院判决：

   • 法院判决继续履行劳动合同，意味着用人单位必须按照原劳动合同的约定，继续与劳动者建立并维持劳动关系。用人单位不得无故拒绝劳动者回岗工作，也不得擅自变更劳动合同内容，如降低工资、调整岗位等。
   • 法律后果：若用人单位违反法院判决，拒绝继续履行劳动合同，劳动者有权向法院申请强制执行，用人单位可能面临罚款、赔偿等法律责任。

2. 其次，与劳动者进行友好沟通：

   • 在判决生效后，用人单位可以主动与劳动者进行沟通，了解其回岗工作的意愿和期望，以及是否存在需要协商解决的问题。
   • 通过沟通，用人单位可以尽量化解与劳动者之间的矛盾，为后续的劳动关系和谐奠定基础。

3. 再者，评估劳动合同履行的可行性：

   • 在某些情况下，继续履行劳动合同可能存在实际困难，如劳动者原岗位已被撤销、用人单位经营状况发生重大变化等。
   • 应对措施：
     • 若确实存在无法继续履行的客观情况，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容，如调整岗位、降低工资等，但需征得劳动者同意。
     • 若协商无果，用人单位可以考虑依法与劳动者解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式一般为：\(经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限\times劳动者月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需注意，在法院判决继续履行劳动合同的情况下，直接解除劳动合同可能面临法律风险，因此应谨慎操作。

4. 另外，完善内部管理制度：

   • 用人单位应借此机会审视并完善内部管理制度，特别是与劳动合同履行相关的部分，如考勤制度、工资支付制度、岗位调整制度等。
   • 通过完善制度，用人单位可以更好地规范劳动关系，减少类似纠纷的发生。

5. 最后，寻求法律支持：

   • 若用人单位在应对过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时向我这样的专业律师寻求法律支持。
   • 律师可以提供专业的法律意见和操作建议，帮助用人单位合法合规地应对法院判决。

总结来说，用人单位在法院判继续履行劳动合同的情况下，应首先遵守法院判决，与劳动者进行友好沟通，评估劳动合同履行的可行性，并完善内部管理制度。若遇到法律难题，可以及时寻求法律支持。