判决继续履行劳动合同但单位不安排工作，劳动者可采取以下措施：
与用人单位协商：
- 劳动者可首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达继续履行劳动合同的意愿，并要求用人单位安排具体的工作岗位和任务。
- 协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面沟通记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位不安排工作的情况。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位限期改正。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同并安排工作。
- 在仲裁过程中，劳动者需提供充分的证据证明用人单位未履行劳动合同义务，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位履行劳动合同或支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 若劳动者对劳动仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。若判决用人单位继续履行劳动合同，用人单位必须执行，否则可能面临强制执行等法律后果。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位不安排工作，属于未全面履行劳动合同义务的行为，劳动者有权要求用人单位继续履行。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 劳动者在维权时，应注意选择合适的维权途径和方式，避免因程序不当而影响维权效果。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，避免因过度维权而承担不必要的法律责任。
可能的法律后果：
- 若用人单位在判决或裁决生效后仍不安排工作，可能面临强制执行等法律后果。强制执行措施可能包括查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以强制用人单位履行劳动合同义务。
- 若用人单位的行为构成违法，如恶意拖欠工资、拒不履行劳动合同等，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结与建议：
- 劳动者在遇到判决继续履行劳动合同但单位不安排工作的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
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