在符合特定条件下，法院判决用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。这一结论主要基于以下法律背景和具体分析：

法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的明确规定，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者若要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。这一条款为法院判决用人单位继续履行劳动合同提供了坚实的法律基础。

继续履行的条件

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 这是继续履行的前提条件。用人单位的解除行为必须违反法律、法规或劳动合同的约定，如未经法定程序、缺乏合理理由等。例如，用人单位未提前通知劳动者或未支付经济补偿金就擅自解除劳动合同，就可能构成违法解除。

2. 劳动者要求继续履行劳动合同：

   • 劳动者需明确表示愿意继续履行合同，这是其合法权益的体现。如果劳动者选择不要求继续履行，而是要求用人单位支付赔偿金，那么法院将不会判决继续履行。

3. 劳动合同具备继续履行的可能性：

   • 从劳动者方面来看，劳动者需具备继续履行合同的能力和意愿，如健康状况良好、未入职新单位等。
   • 从用人单位方面来看，用人单位需有继续履行合同的条件和能力，如原工作岗位存在、企业经营状况良好等。如果劳动合同已经无法继续履行，如原工作岗位已被撤销或用人单位已停业，那么法院将不会判决继续履行。

执行程序

如果法院判决用人单位继续履行劳动合同，而用人单位拒绝履行，劳动者可以采取以下措施：

1. 申请执行：

   • 劳动者在劳动争议仲裁裁决书或调解书生效后，若用人单位未履行义务，可向有管辖权的人民法院申请执行，并提交相关材料，如仲裁裁决书、调解书、执行申请书等。

2. 法院受理与审查：

   • 法院对申请材料进行审查，符合条件的予以受理，并向用人单位发出执行通知，责令其在指定期间履行义务。

3. 执行措施：

   • 若用人单位拒绝履行，法院可采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保判决的执行。

特殊考虑因素

在执行过程中，法院会考虑双方关系的实际状况以及劳动者权益保障与企业实际情况的平衡。如果双方矛盾激化，强制继续履行可能不利于工作开展和企业运营，此时法院可能会综合考量其他解决方案，如调解、协商等。

实际案例

在司法实践中，已有多个案例支持了法院强制继续履行劳动合同的做法。这些案例表明，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，而法院也会根据具体情况作出公正的判断和执行。

建议

对于劳动者而言，如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，且希望继续履行劳动合同，应及时咨询专业律师（即我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可行的法律途径。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，法院在一定条件下可以判决并强制执行用人单位继续履行与劳动者的劳动合同。但具体是否执行还需根据案件的具体情况和法律规定进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。