继续履行劳动合同的权利并非直接由法院赋予，而是基于劳动合同的法律效力和劳动法的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就意味着双方都同意遵守合同中的各项条款，包括继续履行合同的义务。
- 劳动合同的法律效力来源于法律的认可和保护，而非法院的直接赋予。法院在劳动争议案件中，主要是根据劳动合同的内容以及相关法律法规，对双方的权利义务进行裁决。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方都有义务继续履行，除非存在法律规定的解除或终止情形。
- 如果一方违反劳动合同，另一方有权要求继续履行合同，或者要求赔偿因违约造成的损失。这种权利是法律赋予的，而非法院直接赋予。
法院在劳动争议中的角色：
- 当劳动争议发生时，如果双方无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 法院在审理劳动争议案件时，会根据劳动合同的内容、相关法律法规以及双方的证据，对案件进行裁决。如果裁决要求继续履行劳动合同，那么这是法院对案件事实和法律适用的判断结果，而非直接赋予继续履行的权利。
实际操作中的建议：
- 如果劳动者希望继续履行劳动合同，而用人单位拒绝，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位存在违约行为，以及自己因违约所遭受的损失。
总结来说，继续履行劳动合同的权利是劳动者基于劳动合同的法律效力和劳动法的相关规定所享有的权利，而非直接由法院赋予。法院在劳动争议案件中主要是根据事实和法律进行裁决，保护劳动者的合法权益。如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。