是的，被判继续履行劳动合同的期间，属于劳动关系存续阶段。以下从几个方面为你详细解释：

1. 继续履行的法律含义：

   • 当劳动仲裁或法院判决继续履行劳动合同时，这意味着用人单位与劳动者之间的劳动合同关系并未因之前的争议或解除行为而终止，而是需要继续按照原劳动合同的约定履行各自的义务。

2. 劳动关系存续的判断标准：

   • 劳动关系的存续通常基于劳动合同的签订和履行。在劳动合同有效期内，且双方未就解除劳动合同达成一致或未出现法定解除情形时，劳动关系即视为存续。
   • 被判继续履行劳动合同，正是确认了劳动合同的有效性及继续履行的必要性，因此在此期间，劳动关系是存续的。

3. 继续履行期间的权利义务：

   • 在继续履行期间，用人单位和劳动者均应按照原劳动合同的约定，履行各自的义务。这包括但不限于支付工资、提供劳动条件、遵守工作纪律等。
   • 如果任何一方违反劳动合同的约定，另一方均有权依据劳动合同和法律规定，要求违约方承担相应的法律责任。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果用人单位在继续履行期间拒绝履行劳动合同或违反劳动合同的约定，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院申请强制执行，并可能要求用人单位支付违约金或赔偿损失。
   • 同样，如果劳动者在继续履行期间拒绝提供劳动或违反劳动合同的约定，用人单位也有权依据劳动合同和法律规定，要求劳动者承担相应的法律责任。

建议：

• 对于用人单位和劳动者而言，在被判继续履行劳动合同期间，应严格遵守劳动合同的约定和法律规定，确保劳动关系的和谐稳定。
• 如果在继续履行期间出现任何争议或问题，建议及时咨询专业律师，以便得到及时、有效的法律帮助。

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