关于您提出的“法院只判决劳动关系存在，没有具体时间段，是否应理解为直到公司注销为止”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：法院仅判决劳动关系存在而未明确具体时间段时，并不意味着劳动关系自动延续至公司注销。劳动关系的具体存续期间需结合实际情况及证据来确定。

分析说明：

1. 劳动关系存续期间的确定：

   • 劳动关系的存续期间通常依据劳动合同、实际工作情况、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来综合判断。
   • 法院在判决劳动关系存在时，未明确具体时间段，可能是因为案件证据不足以支持对具体时间的判定，或者法院认为该时间段的确定需要进一步的证据或审理。

2. 不能自动延续至公司注销：

   • 公司注销是一个独立的法律事件，它标志着公司法人资格的终止。
   • 劳动关系的存续与公司注销没有必然的联系。即使劳动关系在某一时刻存在，也不能自动推断出它会一直延续至公司注销。

3. 后续处理建议：

   • 如果您认为劳动关系存续的具体时间段对您的权益有重要影响，您可以尝试通过补充证据、申请法院进一步审理等方式来明确这一时间段。
   • 如果公司已经注销，而您与公司之间存在未解决的劳动纠纷，您可能需要考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，法院仅判决劳动关系存在而未明确具体时间段时，并不能直接理解为劳动关系延续至公司注销。劳动关系的具体存续期间需结合实际情况和证据来确定。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。