裁决书裁决一个时间段之内存在劳动关系，并不直接代表着劳动关系已经终止。以下是对此问题的详细分析：

1. 裁决书内容与劳动关系状态

• 裁决书通常是对劳动争议案件的裁决结果，其中可能包括对劳动关系存在与否、劳动关系存续期间等事实的认定。
• 当裁决书裁决一个时间段之内存在劳动关系时，这仅仅是对该时间段内劳动关系状态的确认，并不直接涉及劳动关系在该时间段之后是否继续存在或终止。

2. 劳动关系终止的判定

• 劳动关系的终止通常需要基于明确的法律事实或法律行为，如劳动合同到期、双方协商一致解除、用人单位或劳动者单方解除等。
• 裁决书本身并不具备直接终止劳动关系的法律效力，除非裁决书中明确包含了终止劳动关系的裁决内容。

3. 后续行动与法律建议

• 如果裁决书仅确认了劳动关系在某个时间段内的存在，而未对劳动关系在该时间段之后的状态作出裁决，那么双方应继续按照原劳动合同或相关法律法规履行各自的权利和义务。
• 若双方对劳动关系在该时间段之后的状态存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
• 建议：在收到裁决书后，双方应仔细阅读裁决内容，明确裁决书所确认的事实和裁决结果。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师，以便采取适当的法律行动。

4. 特殊情况下的劳动关系终止

• 在某些特殊情况下，如劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等，劳动关系可能会自动终止。但这些情况需要基于明确的法律事实，并且通常与裁决书裁决的劳动关系时间段无直接关联。

总结：裁决书裁决一个时间段之内存在劳动关系，并不直接代表着劳动关系已经终止。劳动关系的终止需要基于明确的法律事实或法律行为，并且通常需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行确认。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师。