仲裁裁决书写了入职时间，并不能单独作为证明劳动关系的唯一证据，但它是一个重要的参考依据。在劳动仲裁或诉讼中，为了全面、准确地证明劳动关系及入职时间，通常需要结合多种证据来综合判定。

1. 直接证据：

   • 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系的最直接证据，其中通常会明确记载入职日期。如果劳动合同中明确注明了入职时间，并且双方均认可，那么这将是证明入职时间的有力证据。
   • 入职登记表、录用通知书等：这些文件也可能包含入职日期的信息，同样可以作为证明入职时间的直接证据。

2. 间接证据：

   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录通常可以反映员工的入职时间，因为公司一般会在员工入职后开始为其缴纳社保。这份记录由社保部门管理，具有较高的可信度。
   • 工资支付记录：工资支付记录也可以间接证明入职时间，特别是如果公司在员工入职当月就开始支付工资的话。员工可以要求公司提供工资条或银行流水记录作为证据。
   • 考勤记录：考勤记录可以显示员工何时开始在公司打卡上班，从而间接证明入职时间。虽然考勤记录可能不是直接证据，但在没有其他直接证据的情况下，它可以作为辅助证据使用。
   • 同事证言：如果其他同事能够证明某人在特定时间入职，他们的证言也可以作为证据。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，最好与其他证据相结合使用。

3. 综合判定：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，仲裁庭或法院会综合考虑上述各种证据，以及双方当事人的陈述和辩论，来综合判定劳动关系及入职时间。
   • 如果多种证据之间存在矛盾或不一致的情况，仲裁庭或法院会根据证据的效力、可信度以及双方当事人的举证责任等因素，进行权衡和判断。

因此，虽然仲裁裁决书中注明了入职时间，但为了更全面地证明劳动关系及入职时间，建议劳动者在可能的情况下，尽量收集并提供多种证据来支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。