结论前置：您目前在职，仲裁请求中完全可以写从入职起存在劳动关系，这是合理且合法的诉求。
详细解释与法律分析：
劳动关系的确认：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动关系自用工之日起即成立。这意味着，从您入职的那一刻起，您与用人单位之间就建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
- 在劳动仲裁中，确认劳动关系的存在是常见且基础的诉求。您有权要求仲裁机构确认您与用人单位之间自入职之日起即存在劳动关系。
仲裁请求的撰写：
- 在撰写仲裁请求时，您应明确、具体地提出您的诉求。例如，您可以写：“请求确认申请人与被申请人之间自XXXX年XX月XX日（入职日期）起存在劳动关系。”
- 这样的表述既清晰又准确，有助于仲裁机构快速理解您的诉求，并作出相应的裁决。
证据的提供：
- 为了支持您的仲裁请求，您需要提供相关的证据来证明您与用人单位之间自入职之日起即存在劳动关系。这些证据可能包括但不限于：入职通知书、工作证、工资单、考勤记录、与同事或上级的聊天记录等。
- 证据的充分性和真实性对于仲裁结果具有至关重要的影响。因此，在准备证据时，您应尽可能收集全面、真实的证据材料。
可能的法律后果：
- 如果仲裁机构确认了您与用人单位之间自入职之日起即存在劳动关系，那么这将为您后续主张其他劳动权益（如工资、加班费、社会保险等）提供有力的法律支持。
- 相反，如果仲裁机构未确认您与用人单位之间存在劳动关系，或者确认的劳动关系起始日期晚于您主张的入职日期，那么这可能会对您后续主张劳动权益产生不利影响。
建议与行动指南：
- 在提起劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决争议。如果协商无果，再考虑提起劳动仲裁。
- 在准备仲裁材料时，除了撰写明确的仲裁请求和提供充分的证据外，还应仔细阅读并遵守劳动仲裁机构的相关规定和流程。
- 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，希望您能够顺利解决劳动争议，维护自己的合法权益。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。