离职证明中一般不建议写上存在劳动争议。以下从不同角度为您详细分析：

一、离职证明的主要作用

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件。它的主要作用是证明劳动者与用人单位之间劳动关系的解除或终止状态，重点在于明确离职事实、工作岗位、在职时间等基本信息。这些信息对于劳动者后续求职、办理社保等事项具有重要作用。

二、写入劳动争议可能带来的影响

1. 影响再就业：若离职证明中写入劳动争议，可能会使新的用人单位对劳动者的情况产生疑虑，担心劳动者与前用人单位之间存在未解决的纠纷，从而影响其再就业。
2. 引发新纠纷：从法律角度看，劳动争议通常应通过劳动仲裁、诉讼等法定程序解决。在离职证明中写入劳动争议，可能会引发新的纠纷，且这种表述不具有法定的裁决效力，无法作为解决争议的有效依据。
3. 不符合客观中立原则：离职证明应是对离职事实的客观陈述，而劳动争议往往涉及双方的主观判断和诉求。在未经过法定程序确定结果前，不宜在离职证明中体现，以免偏离客观中立的原则。

三、特殊情况下的处理

虽然一般不建议在离职证明中写入劳动争议，但在某些特殊情况下，如果双方确实存在未解决的劳动争议，且双方同意在离职证明中注明，那么也可以考虑写入。但这种情况需要谨慎处理，因为一旦写入，可能会对劳动者的再就业和后续维权产生不利影响。

四、法律建议

1. 保持离职证明的简洁性：离职证明应主要包含离职事实、工作岗位、在职时间等基本信息，避免写入与离职无关的内容，如劳动争议等。
2. 通过法定程序解决劳动争议：如果双方确实存在劳动争议，应通过劳动仲裁、诉讼等法定程序解决，而不是在离职证明中体现。
3. 谨慎签署离职证明：劳动者在签署离职证明前，应仔细阅读证明内容，确保其中不包含不实或误导性的信息。如果发现离职证明中存在问题，应及时与用人单位沟通并要求修改。

举例说明：假设小李从某公司离职，公司提供的离职证明上写有“双方存在劳动争议”。小李在签署前应仔细考虑这一表述可能带来的影响。如果小李认为这一表述不准确或可能影响其再就业，他可以与公司沟通并要求修改离职证明。如果公司拒绝修改，小李可以考虑在签署时注明“本人对离职证明中‘双方存在劳动争议’的表述持保留意见”，以保留后续维权的权利。

总之，离职证明中一般不建议写上存在劳动争议。如果双方确实存在未解决的劳动争议，应通过法定程序解决，而不是在离职证明中体现。如果您在处理离职证明或劳动争议方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。