在劳动争议期间，用人单位仍然有义务为劳动者开具离职证明。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确规定了用人单位在劳动关系解除或终止后的义务，包括开具离职证明。

2. 不同情况下的处理：

   • 若劳动关系已解除或终止：无论是否存在劳动争议，用人单位都应在法定期限内（通常为十五日内）为劳动者开具离职证明，并办理相关手续。
   • 若劳动争议处于协商解决阶段：双方可就离职证明开具事宜进行友好协商，达成一致后，用人单位应按照正常流程开具离职证明。
   • 若双方协商不成：且劳动者已按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，即便存在劳动争议，用人单位也应当依法为员工开具离职证明。若用人单位拒绝开具，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并可能要求用人单位承担赔偿责任。
   • 若劳动争议进入仲裁或诉讼程序：劳动者可待仲裁裁决或法院判决生效后，依据生效法律文书要求用人单位开具离职证明。若用人单位仍拒不履行，劳动者可申请法院强制执行。

3. 离职证明的内容要求：

   • 离职证明应写明劳动合同期限、解除/终止日期、工作岗位及工作年限等基本信息。
   • 离职证明中不得包含对劳动者不利的主观评价，如“严重违纪”“工作表现差”等。

4. 特殊情形应对：

   • 若用人单位拖延或拒绝开具离职证明，劳动者可通过书面催告、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
   • 若离职证明内容不实，劳动者可要求用人单位更正，或通过法律程序撤销不实记载。

综上所述，无论是否存在劳动争议，用人单位都有义务为劳动者开具离职证明。劳动者在离职过程中应主动维护自身权益，确保离职证明的及时、准确开具。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。