您好，关于您提出的“离职证明能开不”的问题，我可以明确地告诉您，无论是您主动辞职还是被公司解雇，公司都有义务为您开具离职证明。
离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，是用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具的证明文件。它主要具有两个功能：一是证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为您再就业提供帮助；二是当您申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。
对于您主动辞职的情况，同样适用这一法律规定。公司不得以您是主动辞职为由，拒绝开具离职证明。离职证明是您的合法权益，也是您未来求职或申请相关福利时的重要依据。
此外，我还想提醒您几点关于离职证明的注意事项：
离职证明的内容：离职证明应当依法依规出具，载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。公司不得在离职证明上记载不利于您再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。
离职证明的及时性：公司应当在解除或终止劳动合同时及时为您出具离职证明，不得拖延。如果公司未及时出具离职证明，给您造成损失的，您有权要求公司赔偿。
离职证明的签收：您在收到离职证明时，应当在上面签字确认签收。但需要注意的是，您的签字仅表示您收到了离职证明，并不表示您放弃了任何相关权利。如果离职证明上记载了“双方无任何劳动纠纷”等内容，而实际上存在纠纷，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，无论您是主动辞职还是被公司解雇，公司都有义务为您开具离职证明。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询或寻求法律帮助。