您好，关于您提出的“自离能不能开离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，我们需要明确“自离”的含义。自离通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上可能被视为违规离职。
接下来，我们来看相关的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案及社会保险关系转移手续。”这一条款并没有区分劳动者是主动辞职还是被辞退，也没有提及自离的情况。但是，从法律的精神和原则出发，出具离职证明是用人单位在劳动合同解除或终止时的一项法定义务。
然而，在实际操作中，如果劳动者自离，用人单位可能会因为劳动者未履行正常的离职手续（如提前通知、工作交接等）而拒绝出具离职证明。这种做法虽然可能出于用人单位的管理需要，但并不符合法律的规定。因为法律并未将劳动者是否履行正常离职手续作为用人单位出具离职证明的前提条件。
那么，如果劳动者自离后希望获得离职证明，应该怎么办呢？我建议您采取以下步骤：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况和需求，争取获得用人单位的理解和支持，从而出具离职证明。
保留相关证据：如果协商无果，您可以保留与用人单位的劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：如果用人单位仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。
通过法律途径解决：如果投诉仍然无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
最后，我想提醒您的是，虽然自离可能出于各种原因，但作为劳动者，我们还是应该尽量遵守法律法规和用人单位的规章制度，按照法定程序办理离职手续。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以维护劳动市场的秩序和稳定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。