关于劳动仲裁结果没出来有争议是否可以开离职证明的问题，结论如下：

1. 若劳动关系已解除或终止且无争议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。因此，如果劳动关系已经明确解除或终止，且双方对此无争议，用人单位应当在十五日内为劳动者开具离职证明。

2. 若劳动关系是否解除存在争议：

   • 在劳动仲裁期间，如果双方对劳动关系是否解除存在争议且未定论，用人单位可能会基于不确定性暂不开具离职证明。这是因为，在劳动关系尚未明确解除或终止的情况下，用人单位无法准确判断是否需要开具离职证明。
   • 然而，如果最终仲裁结果判定劳动关系已经解除或终止，用人单位仍有义务为劳动者开具离职证明。若用人单位拒绝开具，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；若造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

3. 劳动仲裁期间劳动者可采取的措施：

   • 在劳动仲裁期间，如果劳动者认为劳动关系已经解除或终止，并希望尽快获得离职证明，可以与用人单位进行协商，要求其开具离职证明。
   • 如果协商无果，劳动者可以在仲裁请求中明确要求用人单位开具离职证明，并阐述相关损失情况（如因未开具离职证明而导致的求职困难、经济损失等）。一旦仲裁委支持劳动者的请求，用人单位就必须按照仲裁裁决为劳动者开具符合规定的离职证明。

法律建议：

• 作为劳动者，在离职前应与用人单位明确沟通离职证明的开具事宜，确保双方对劳动关系的解除或终止无争议。
• 如果用人单位拒绝开具离职证明或存在其他劳动争议，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工作记录等，并考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 在劳动仲裁期间，劳动者应保持与用人单位的沟通，并明确表达自己的诉求和期望，以便在仲裁结果明确后能够尽快获得离职证明。

总结：

劳动仲裁结果没出来且存在争议时，用人单位是否开具离职证明需根据劳动关系的实际情况和仲裁结果来判断。劳动者应了解自己的权益和法律途径，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。