劳动仲裁协议书本身并不能直接当作确认劳动关系的证据，但它可以作为辅助证据之一，在与其他证据相互印证的情况下，有助于确认劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁协议书的作用与性质
劳动仲裁协议书，通常指的是双方当事人在劳动争议发生前或发生后，就争议解决方式达成的协议，同意将争议提交劳动仲裁机构进行裁决。这份协议书主要体现的是双方对争议解决方式的约定，而非直接证明劳动关系的存在。
二、确认劳动关系的核心证据
在劳动仲裁中，确认劳动关系的关键在于提供一系列能够直接或间接证明双方存在雇佣关系的证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，明确规定了用人单位与劳动者的权利和义务。
- 工资支付记录：如银行工资流水明细、职工工资发放花名册等，能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
- 社保缴纳记录：社会保险缴费记录是证明劳动关系的重要证据，可以确定用人单位为劳动者缴纳了各项社会保险。
- 工作证件：如工作证、服务证等，能够直接表明劳动者与单位的从属关系。
- 考勤记录：反映劳动者在单位的出勤情况，是判断劳动关系存在的重要辅助证据。
三、劳动仲裁协议书作为辅助证据的情况
虽然劳动仲裁协议书本身不能直接证明劳动关系，但在某些情况下，它可以作为辅助证据之一，与其他证据相互印证，共同构成证明劳动关系的完整证据链。例如：
- 如果劳动仲裁协议书中明确提到了双方存在劳动关系，并且这份协议书是在双方自愿、平等的基础上签订的，那么它可以在一定程度上支持劳动关系的存在。
- 如果劳动仲裁协议书与其他证据（如工资支付记录、社保缴纳记录等）相互印证，形成完整的证据链，那么它对于确认劳动关系将具有更强的证明力。
四、法律建议
- 收集全面证据：在申请劳动仲裁时，劳动者应尽可能多地收集上述各类证据，并形成完整的证据链条，以增强确定劳动关系的可信度和说服力。
- 注意证据的真实性、合法性和关联性：确保所收集的证据真实、合法且与案件有关联性，以便在仲裁中发挥作用。
- 咨询专业律师：如果你在收集证据或准备仲裁申请过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。
综上所述，劳动仲裁协议书本身并不能直接当作确认劳动关系的证据，但它可以作为辅助证据之一，在与其他证据相互印证的情况下，有助于确认劳动关系。因此，在申请劳动仲裁时，劳动者应尽可能多地收集各类证据，并形成完整的证据链条。