仲裁调解书与裁决书上面确实可能包含员工的入职时间与离职时间内容，但具体是否包含取决于案件的具体情况和调解或裁决的内容。以下是对这一问题的详细分析：
仲裁调解书：
- 定义与性质：仲裁调解书是劳动争议仲裁机构在调解过程中，根据双方当事人的自愿和合法原则，就争议事项达成的协议所制作的法律文书。
- 内容包含：调解书的内容通常包括双方当事人的基本信息、争议事项、调解结果等。如果双方当事人在调解过程中就员工的入职时间与离职时间达成了共识，并且这一共识是调解结果的一部分，那么调解书中就会包含这些信息。
- 法律效力：调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，对双方当事人具有约束力。
仲裁裁决书：
- 定义与性质：仲裁裁决书是劳动争议仲裁机构在裁决过程中，根据事实和法律，对争议事项作出的具有法律效力的决定。
- 内容包含：裁决书的内容通常包括双方当事人的基本信息、争议事项、裁决理由和裁决结果等。在涉及员工入职时间与离职时间的争议中，如果仲裁机构认为这些信息对于裁决案件是必要的，那么裁决书中就会包含这些信息。例如，在确认劳动关系、计算经济补偿或赔偿金等案件中，入职时间与离职时间往往是关键事实。
- 法律效力：裁决书自作出之日起发生法律效力，对双方当事人具有强制执行力。
法律建议：
- 如果你正在参与劳动争议仲裁，并且关心调解书或裁决书中是否会包含你的入职时间与离职时间，你可以在调解或裁决过程中明确提出这一需求，并要求仲裁机构在文书制作时予以考虑。
- 如果你已经收到了调解书或裁决书，但发现其中未包含你关心的入职时间与离职时间，而你认为这些信息对于你的权益至关重要，你可以考虑向仲裁机构提出补充申请或寻求其他法律途径来维护你的权益。不过，在大多数情况下，如果仲裁机构已经就争议事项作出了裁决，那么补充申请可能不会被接受，此时你需要根据裁决结果来考虑后续行动。
可能后果：
- 如果调解书或裁决书中包含了错误的入职时间与离职时间，并且这一错误影响了你的权益，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，以纠正这一错误。
- 如果调解书或裁决书中未包含入职时间与离职时间，但你认为这些信息对于你的权益至关重要，并且你无法通过其他途径获得这些信息，那么你可能需要承担一定的举证责任来证明你的入职时间与离职时间。
总之，仲裁调解书与裁决书上面是否包含员工的入职时间与离职时间内容取决于案件的具体情况和调解或裁决的内容。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。