结论前置：离职证明上合同签订日期从原单位入职时间开始算，员工是否能在仲裁中获得赔偿金，需根据具体情况判断，不一定能获得赔偿金。以下从不同角度进行分析：

一、离职证明内容与实际情况相符的情况

如果离职证明上记载的合同签订日期（从原单位入职时间开始算）与实际情况完全相符，即员工确实是在该日期与原单位建立了劳动关系，那么这份离职证明在内容上是真实准确的。在这种情况下，员工以离职证明内容不实为由申请仲裁要求赔偿金，通常不会得到支持。因为离职证明的内容并未对员工造成实际损害，也不存在欺诈、误导等情形。

二、离职证明内容与实际情况不符的情况

如果离职证明上记载的合同签订日期与实际情况不符，比如将入职时间提前或延后，且这种不符对员工造成了实际损害（如影响了员工在新单位的入职、薪资、社保等权益），那么员工可以依据相关法律法规申请仲裁要求赔偿金。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在证明中写明劳动合同期限等内容。如果用人单位出具的证明不实，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金的计算通常取决于员工因离职证明不实所遭受的实际损失。这可能包括因无法及时入职新单位而损失的工资、因社保断缴而产生的补缴费用、以及因证明不实而产生的其他直接经济损失等。
   • 在具体计算时，需要员工提供充分的证据来证明其实际损失，如新单位的入职通知、工资单、社保缴纳记录等。

3. 仲裁流程：

   • 员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 如果员工对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况考虑

• 如果离职证明上的不实内容并非由原单位故意为之，而是由于疏忽或笔误等原因造成的，且原单位在发现后及时进行了更正，那么员工要求赔偿金的请求可能不会得到支持。
• 另外，如果员工在离职时已经与原单位就离职证明的内容达成了协议，且该协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么员工再以离职证明内容不实为由申请仲裁要求赔偿金，也可能不会得到支持。

建议：如果您遇到了离职证明内容不实的情况，并因此遭受了实际损害，建议您及时收集相关证据材料，并向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。