您好，关于您提出的“离职证明是否有入职时间”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

离职证明是确实包含入职时间的。离职证明作为一段劳动关系结束的凭证，同时也是这份工作经历的凭证，它应当详细记录员工在公司的相关信息，其中就包括员工的入职日期。除了入职日期，离职证明通常还会包含员工的姓名、身份证号码、离职日期、所在部门、担任职务以及其他可能需要交代的事项，如竞业协议等，并且需要加盖公司公章方可生效。

离职证明的用途非常广泛，它不仅可以证明用人单位与劳动者已经解除了劳动关系，还可以证明员工是按照正常手续办理离职的，是自由人身份，可以申请失业金或应聘新的职位。同时，离职证明也是转人事关系、社保、公积金等的重要依据。

对于新公司而言，虽然离职证明不是入职时必须要提交的文件，但新公司通常会要求员工提供离职证明，主要是为了避免未来可能产生的纠纷和损失。比如，如果新公司招用了尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新公司可能需要依法承担连带赔偿责任。

如果您的原公司没有给您开具离职证明，或者您遗失了离职证明，您可以向原公司提出申请，要求他们出具。如果原公司拒绝开具，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。当然，如果只是为了入职新公司，您也可以先向新公司解释清楚情况，然后写一个承诺函，并将其他相关证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，那么在您签订劳动合同入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您了。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。