您好，关于您提出的“离职证明是否有离职日期”的问题，我可以明确地告诉您，离职证明中应当包含离职日期。

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在出具解除或终止劳动合同的证明（即离职证明）时，必须写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息都是离职证明中不可或缺的内容，它们共同构成了离职证明的核心要素，用于证明劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经终结，以及劳动合同的基本情况。

其中，离职日期是离职证明中非常关键的一项信息。它明确了劳动者与用人单位劳动关系终结的具体时间点，对于劳动者再就业、申请失业保险待遇等方面都具有重要的意义。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原用人单位的劳动关系已经终结，避免因此带来的法律风险。同时，离职日期也是劳动者申请失业保险待遇时，证明自己处于失业状态的重要依据。

因此，如果您在离职时需要办理离职证明，一定要确保离职证明中包含了离职日期这一关键信息。如果用人单位出具的离职证明中缺少了离职日期，您有权要求用人单位进行补充或更正，以确保您的合法权益得到保障。