您好，关于您询问的离职证明上是否会有工作日期的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
离职证明上确实会包含工作日期。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。根据相关规定和实践，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，这自然就包括了您在该单位的入职日期和离职日期。此外，离职证明通常还会包含员工姓名、身份证号码、所在部门、担任职务等信息，并加盖公司公章方可生效。
离职证明的作用主要体现在以下几个方面：
证明劳动关系已解除：离职证明能够明确证明您与原用人单位的劳动关系已经终结，这是您再就业时新用人单位要求提供的重要文件。
助力再就业：新用人单位在招录员工时，为了避免招录到与原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险，通常会要求劳动者提供离职证明。因此，离职证明对于您顺利找到新工作至关重要。
申请失业保险待遇：如果您在离职后暂时未能找到新工作，离职证明还可以作为您申请失业保险待遇的凭证，证明您处于失业状态。
如果原公司不开具离职证明，这是违法的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果原公司拒绝开具离职证明，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。
对于入职新公司，虽然离职证明不是必须要提交的文件，但新公司通常会要求员工提供以避免潜在的法律风险。如果您暂时无法提供离职证明，可以先向新公司解释清楚情况，并提供其他相关证明材料（如劳动合同、社保缴纳记录等）以及一份承诺函，承诺您与原用人单位的劳动关系已经终结。如果新公司接受这样的处置方式，并与您签订了劳动合同，那么它就不能以您没有上家公司的离职证明为由随意开除您。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。