离职证明上通常会写明员工在前一家公司的工作日期。这是离职证明的基本内容之一，旨在清晰反映员工在该公司的入职和离职时间，以便新雇主了解员工的工作经历。

离职证明应包含的内容

根据一般的职场惯例和劳动法规的要求，离职证明应当包含以下关键信息：

1. 员工基本信息：包括姓名、身份证号码等，以确认离职员工的身份。
2. 在职时间：明确员工在公司的入职日期和离职日期，这是离职证明的核心内容之一。
3. 工作岗位：说明员工在公司担任的职位或岗位，有助于新雇主了解员工的工作经验和能力。
4. 工作表现（可选）：虽然并非所有离职证明都会包含这一内容，但一些公司可能会简要评价员工的工作表现，如“工作认真负责”、“表现优秀”等。不过，这并非离职证明的必备要素，且评价应客观公正，避免涉及主观臆断或歧视性言论。
5. 离职原因（可选）：同样，离职原因也并非离职证明的必备内容。如果公司选择在离职证明中注明离职原因，应确保原因真实、合法，并避免对员工造成不必要的负面影响。
6. 公司盖章与日期：离职证明应加盖公司公章，并注明出具日期，以证明其真实性和有效性。

离职证明上写工作日期的重要性

1. 证明工作经历：工作日期是证明员工工作经历的重要依据。新雇主在招聘时，通常会要求应聘者提供离职证明，以核实其工作经历的真实性。
2. 计算工龄与年假：工作日期还关系到员工的工龄计算和年假天数。根据劳动法规，员工在公司的工作年限越长，享受的年假天数通常也越多。因此，准确的工作日期对于员工维护自身权益具有重要意义。
3. 避免劳动纠纷：在劳动纠纷中，离职证明上的工作日期往往成为双方争议的焦点之一。如果离职证明上的工作日期不准确或存在争议，可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。

注意事项

1. 确保信息准确：公司在出具离职证明时，应确保所填写的工作日期等关键信息准确无误。如果因信息不实给员工造成损失的，公司可能需要承担相应的法律责任。
2. 保护员工隐私：在出具离职证明时，公司应遵守相关法律法规和职业道德规范，保护员工的隐私和个人信息。避免在离职证明中泄露员工的敏感信息或进行不恰当的评价。
3. 及时出具离职证明：根据劳动法规的要求，公司应在员工离职时及时出具离职证明。如果因公司原因未能及时出具离职证明给员工造成损失的，公司可能需要承担赔偿责任。

如有任何关于离职证明或劳动纠纷方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。