您好，关于您提出的“离职证明上面是否有工作时间”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
离职证明上确实会包含工作时间的相关信息。具体来说，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这里的工作年限，实际上就是您在该单位的工作时间的一个量化体现，它表明了您从入职到离职这段时间的长度。
此外，我还想补充一些关于离职证明的重要信息，以帮助您更全面地理解：
离职证明的必要性：离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明。它对于劳动者来说非常重要，因为它是劳动者寻找新工作、办理社保转移等手续时的重要依据。
离职证明的内容限制：除了上述提到的劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限外，离职证明上一般不应包含对劳动者不利的事项，如离职原因、对员工能力或品行的评价等。这是为了保护劳动者的平等就业和自主择业权利。
离职证明的开具时间：用人单位应当在劳动合同解除或终止的同时开具离职证明。如果劳动者已离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。
未开具离职证明的后果：如果用人单位未及时给劳动者开具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护。
综上所述，离职证明上确实会包含您的工作时间信息，并且这份证明对于您未来的职业发展和社会保险办理等方面都具有重要意义。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。