您好，关于您提出的“离职证明里是否有工作年限”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
离职证明中确实应当包含工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在出具解除或终止劳动合同的证明时，应当明确写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及劳动者在本单位的工作年限。这一规定确保了离职证明的完整性和准确性，有助于劳动者在未来的求职过程中提供必要的证明材料。
工作年限在离职证明中的重要性：
证明劳动关系：工作年限是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要依据之一。它清晰地展示了劳动者在用人单位的工作时间，有助于确认劳动关系的起始和结束时间。
计算经济补偿：在涉及经济补偿的计算时，工作年限是一个关键因素。根据相关法律法规，劳动者在用人单位的工作年限越长，其应获得的经济补偿可能越多。
维护劳动者权益：离职证明中的工作年限也是劳动者维护自身权益的重要依据。例如，在申请失业保险、享受带薪年休假等方面，工作年限都起着至关重要的作用。
离职证明的其他内容：
除了工作年限外，离职证明还应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期以及工作岗位等信息。这些信息共同构成了离职证明的完整内容，为劳动者提供了全面的劳动关系证明。
特殊情况说明：
虽然大部分情况下离职证明应当包含上述内容，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者与用人单位之间存在争议或纠纷，用人单位可能会根据具体情况在离职证明中添加其他信息或说明。然而，这些信息或说明必须真实、合法，并且不得侵犯劳动者的合法权益。
总结与建议：
综上所述，离职证明中确实应当包含工作年限这一关键信息。如果您在离职时收到的离职证明中没有包含工作年限或其他必要信息，您有权要求用人单位进行补充或更正。同时，我也建议您在离职前仔细阅读并了解相关法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。