仲裁确认劳动关系后，劳动关系并不必然终止。这一结论需要结合仲裁请求的内容、仲裁裁决的结果以及劳动关系的实际情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁请求与裁决结果的影响：

   • 如果仲裁请求中明确包含了解除劳动关系的请求，并且仲裁机构支持了这一请求，那么从仲裁裁决生效之日起，劳动关系即告解除。例如，劳动者因公司长期拖欠工资而申请解除劳动关系并索赔，仲裁委裁定支持，则劳动关系自裁决生效时终止。
   • 如果仲裁请求中并未涉及解除劳动关系，而是仅就其他劳动纠纷（如工资支付、加班费用等）进行仲裁，那么仲裁后劳动关系将继续存续，不会自动解除。

2. 特殊情形下的劳动关系状态：

   • 即使仲裁裁决未直接涉及劳动关系的解除，但在某些特殊情形下，劳动关系也可能因客观因素而事实上无法继续维持。例如，用人单位因经营困难倒闭、被吊销营业执照等，这些情形都会导致劳动关系因实际无法履行而自然终止。

3. 劳动者的后续选择：

   • 值得注意的是，即使仲裁裁决支持了解除劳动关系的请求，劳动者仍有权选择是否接受这一裁决结果。若不接受，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应在争议发生后及时申请仲裁，以避免因超过时效而丧失胜诉权。
   • 在处理劳动关系确认及解除等劳动争议时，建议劳动者充分了解相关法律法规和程序规定，明确自己的权益与义务。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

举例说明：

• 假设劳动者A因公司未签订书面劳动合同而申请仲裁确认劳动关系，并要求公司支付双倍工资差额。仲裁委裁定确认了劳动关系，并支持了双倍工资差额的请求。在此情况下，劳动关系并未因仲裁裁决而解除，而是继续存续。
• 假设劳动者B因公司长期拖欠工资而申请仲裁解除劳动关系，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。仲裁委裁定支持了劳动者B的请求，那么从裁决生效之日起，劳动关系即告解除。

综上所述，仲裁确认劳动关系后，劳动关系是否终止取决于仲裁请求的内容、仲裁裁决的结果以及劳动关系的实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。