关于能否确认劳动关系终止的问题，这需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对劳动关系终止的确认进行的详细分析：

1. 劳动合同期满：

   • 如果劳动合同约定的期限已经届满，且没有续订或顺延的特殊情况，那么劳动关系通常会在合同期满时自然终止。例如，合同期限从2023年1月1日至2023年12月31日，若未续订，则劳动关系于2023年12月31日24时终止。

2. 协商解除：

   • 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，劳动关系的终止时间将依据双方达成的书面或口头（有证据证明）协议中约定的解除日期来确定。

3. 劳动者单方解除：

   • 劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。提前通知解除的，通知中指定的解除日期或通知期满的时间即为劳动关系终止时间。若用人单位存在法定过错，劳动者可以即时解除劳动合同，提出解除的时间即为劳动关系终止时间。

4. 用人单位单方解除：

   • 用人单位在符合法定情形下，可以单方解除劳动合同。过错性辞退的，送达解除劳动合同通知的时间即为劳动关系终止时间。无过错性辞退和经济性裁员的，需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资，通知中指定的解除日期或支付并送达解除通知的时间为劳动关系终止时间。

5. 特殊情形下的终止：

   • 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等特殊情形，也会导致劳动关系终止。这些情形的终止时间通常以实际发生时间或相关行政部门作出决定生效时间为准。

6. 法律判决解除：

   • 若劳动关系终止争议进入法律程序，并由法院判决解除的，那么劳动关系的终止时间将以判决确定的时间为准。

在确认劳动关系终止时，还需要注意以下几点：

• 书面手续：尽管在事实劳动关系下可能没有书面劳动合同，但终止劳动关系时仍应尽量履行相应的书面手续，并给予对方合理的通知期。
• 证据保留：无论是用人单位还是劳动者，在劳动关系终止过程中都应保留好相关证据，如解除劳动合同的通知、协议等，以备不时之需。
• 法律咨询：由于劳动关系终止涉及复杂的法律问题，建议在操作前咨询专业律师，以确保合法合规。

综上所述，能否确认劳动关系终止需要根据具体情况和法律规定来判断。如果您有关于劳动关系终止的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。