仲裁委能确认终止劳动关系。

在劳动争议仲裁中，若双方对劳动关系的解除存在争议，仲裁庭会依据相关法律法规、劳动合同以及劳动事实等证据来判断劳动关系是否已合法解除。具体来说：

1. 仲裁庭的裁决权力：

   • 仲裁庭具有对劳动争议进行裁决的权力，这包括确认劳动关系是否解除这一事项。
   • 如果有充分证据证明劳动关系已解除，如解除通知、协商解除协议等，仲裁庭将作出相应裁决。

2. 裁决的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，或劳动者在特定情况下单方解除，或用人单位在法定情形下单方解除，均可导致劳动关系的解除。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也明确规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，可通过仲裁解决。

3. 裁决的法律约束力：

   • 仲裁庭作出的裁决对双方具有法律约束力。若一方不履行裁决，另一方有权依法申请强制执行。

综上所述，仲裁委在特定条件下可以确认劳动关系的解除，这一裁决具有法律约束力，并为劳动者和用人单位提供了合法的解决途径。如果您在劳动关系解除方面存在争议或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。