劳动人事仲裁委本身并不直接“终止”劳动关系，但它有权对劳动合同的解除是否合法有效进行裁决，进而对劳动关系状态产生影响。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁委的权限与职责
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，均属于劳动仲裁机构的受理范围。这意味着劳动仲裁机构有权对劳动合同的解除行为进行审查和裁决，但它并不直接“终止”劳动关系，而是通过裁决来判定解除行为的合法性，从而间接影响劳动关系状态。
二、仲裁委裁决解除劳动关系的情形及方式
协商解除的争议处理：
- 虽然协商解除是双方自愿的行为，但如果协商不成引发争议，当事人可以向仲裁委申请仲裁。
- 若仲裁过程中双方达成和解协议，且该协议不违反法律强制性规定，不损害公共利益，仲裁委可以依据和解协议的内容作出裁决，间接实现劳动关系的解除。
法定解除的争议处理：
- 劳动者单方解除：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权依法解除劳动合同，并可通过仲裁主张经济补偿金等权益。仲裁委将审查劳动者的解除行为是否符合法定程序，如是否提前通知等情形。
- 用人单位单方解除：如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位可依法解除合同。但需注意程序合法性（如提前通知工会）及证据充分性，否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。仲裁委将审查用人单位的解除依据（如规章制度）是否合法有效、劳动者的行为是否确实构成解除事由、解除程序是否合法等。
无过失性辞退与经济性裁员的争议处理：
- 用人单位因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或经营困难需经济性裁员时，应依法履行程序（如提前三十日书面通知、额外支付一个月工资、听取工会意见等）。
- 此类争议中，仲裁委会审查解除行为的合法性与合理性。若认定解除行为违法，会裁决撤销解除决定，要求双方继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、仲裁裁决对劳动关系解除的影响
- 裁决确认解除合法：若仲裁机构认定劳动合同的解除符合法律规定，会裁决确认解除行为合法有效。双方当事人应履行裁决结果，如办理工作交接、支付工资和经济补偿等。
- 裁决确认解除违法：若认定解除不符合法律规定，会裁决撤销解除决定，要求双方继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
四、实际操作中的注意事项
- 提起仲裁的时限：提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 维权范围广泛：即使不解除劳动合同，劳动者也可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的问题申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 裁决的法律效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
总结来说，劳动人事仲裁委在劳动合同解除的争议中扮演着至关重要的角色。它通过审查双方提交的证据和辩论，依据法律法规作出裁决，从而确认劳动合同解除的合法性，并对双方当事人的权益进行有效保护。如果您在劳动关系方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。