结论：仲裁委在处理因工受伤的劳动争议时，一般不能直接终止劳动关系，但可以在裁决中确认劳动关系的终止状态或处理因劳动关系终止而产生的相关争议。具体是否涉及劳动关系的终止，需根据案件实际情况和双方诉求来判断。
详细分析：
仲裁委的职责与权限：
- 仲裁委主要负责处理劳动争议案件，包括但不限于劳动合同的履行、解除、终止等争议。然而，仲裁委本身并不具有直接“终止”劳动关系的权力。劳动关系的终止通常是由双方协商一致、劳动合同到期、劳动者或用人单位依法提出解除等原因造成的。
- 在因工受伤的案件中，仲裁委的主要任务是确定工伤事实、评估伤残等级，并据此裁决用人单位应支付的工伤赔偿等。如果双方在工伤赔偿问题上存在争议，仲裁委将依法进行裁决。
劳动关系终止的情形：
- 如果劳动者因工受伤后，与用人单位就劳动关系的终止达成一致意见，并签订了相关协议，那么仲裁委在处理工伤赔偿争议时，可以确认这一终止状态，并据此进行裁决。
- 如果劳动者因工受伤后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在这种情况下，仲裁委将审查用人单位的行为是否合法，并作出相应的裁决。
仲裁委对劳动关系终止争议的处理：
- 如果双方就劳动关系的终止存在争议，仲裁委将首先审查双方提供的证据和法律依据，以确定劳动关系是否应终止以及终止的时间点。
- 如果仲裁委认为劳动关系的终止是合法的，它将在裁决中确认这一终止状态，并处理因终止而产生的相关争议，如经济补偿、工伤赔偿等。
- 如果仲裁委认为劳动关系的终止是违法的，它将裁决用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
建议与后续行动：
- 对于劳动者：如果因工受伤后，用人单位提出终止劳动关系，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。在提起劳动仲裁前，应收集好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等，以支持自己的诉求。
- 对于用人单位：在处理因工受伤员工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规的规定，避免违法解除或终止劳动合同。如果确实需要终止劳动关系，应与员工协商一致，并签订相关协议，以减少法律风险。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
- 如果劳动者在提起劳动仲裁时未能提供充分证据支持自己的诉求，可能面临败诉的风险。
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