劳动仲裁申请人确实可以终止调解。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与调解原则
在劳动仲裁过程中，调解是一个重要的环节，它旨在通过双方协商，达成和解协议，从而快速、有效地解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在开庭审理前，组织双方当事人进行调解。这一过程中，调解应当遵循自愿、合法的原则。自愿原则意味着双方当事人有权自主决定是否接受调解，以及调解的内容和结果。因此，作为申请人，你完全有权根据自己的意愿，选择是否继续参与调解，或者终止调解程序。
二、终止调解的具体情形与操作
申请人主动提出终止：如果你作为申请人，在调解过程中认为调解无法达成一致，或者出于其他原因不愿意继续调解，你可以直接向劳动争议仲裁委员会提出终止调解的请求。仲裁委员会在收到你的请求后，会尊重你的意愿，及时终止调解程序，并安排开庭审理。
调解期限届满未达成协议：根据法律规定，调解有一定的期限限制。如果调解期限届满，双方当事人仍未达成调解协议，劳动争议仲裁委员会也会终止调解，并依法作出裁决。在这种情况下，即使你作为申请人没有主动提出终止调解，调解程序也会因期限届满而自动终止。
三、终止调解后的法律后果与建议
法律后果：一旦调解程序终止，劳动争议仲裁委员会将依法安排开庭审理，并根据双方当事人的陈述、证据和法律规定，作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方当事人必须履行。如果你对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
建议：在决定终止调解前，我建议你充分考虑调解的利弊。调解通常能够更快地解决争议，减少双方的时间和精力消耗。而且，调解协议一旦达成，双方当事人都会受到约束，必须履行。当然，如果你认为调解无法达成一致，或者调解结果无法满足你的合理诉求，那么终止调解并寻求法律裁决也是一个合理的选择。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者对终止调解有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。