用人单位在符合法定条件的情况下，有权向中级人民法院申请撤销劳动仲裁裁决。若撤销申请得到支持，当事人可就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

申请撤销劳动仲裁裁决的法定情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位在有充分证据证明劳动仲裁裁决存在以下任一法定情形时，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销裁决的申请：

1. 适用法律、法规错误：劳动仲裁裁决在适用法律、法规上存在明显错误。
2. 无管辖权：劳动争议仲裁委员会对案件并无管辖权，却作出了裁决。
3. 违反法定程序：仲裁过程违反了法律规定的程序，如仲裁庭组成不合法、未遵循回避原则等。
4. 证据伪造：劳动仲裁裁决所依据的证据是伪造的。
5. 隐瞒关键证据：对方当事人故意隐瞒了对案件结果有重大影响的关键证据。
6. 仲裁员不正当行为：仲裁员在处理案件过程中存在索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决等行为。

申请撤销劳动仲裁裁决的程序

1. 准备证据材料：用人单位需要精心准备相关证据材料，以证明劳动仲裁裁决存在上述法定撤销情形之一。
2. 提交申请：在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销仲裁裁决的申请。
3. 法院审查：法院将对申请进行审查，若认为仲裁裁决确实存在法定撤销情形，将裁定撤销该裁决。
4. 后续诉讼：仲裁裁决被撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 用人单位在申请撤销劳动仲裁裁决时，必须确保申请材料的真实性和完整性。
• 申请撤销劳动仲裁裁决是一个严谨且复杂的法律程序，用人单位应当严格遵循法律规定。
• 如果用人单位不服非终局裁决，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位在符合法定条件的情况下，有权申请撤销劳动仲裁裁决。在申请过程中，用人单位需要准备充分的证据材料，并严格遵循法律规定的程序。如果申请得到支持，当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。