在劳动仲裁过程中，实际用工单位作为被申请人，其地位是基于劳动关系和争议事实而确定的，通常不能被撤销。不过，我可以从几个角度来解读你的问题，并给出相应的法律解释和建议。

1. 撤销劳动仲裁申请：

   • 如果你问的是是否可以撤销劳动仲裁申请，那么答案是肯定的。在仲裁裁决作出前，你可以向仲裁委员会提交书面撤回仲裁申请，经仲裁庭审查同意后，仲裁程序将终止。但请注意，撤回仲裁申请后，若无新的事实和理由，就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会通常不予受理。

2. 撤销仲裁裁决：

   • 如果你问的是是否可以撤销已经作出的仲裁裁决，那么需要符合法定条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若仲裁裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），用人单位或劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起法定期限内向中级人民法院申请撤销裁决。

3. 变更或撤销原单位决定：

   • 如果你问的是劳动仲裁是否可以撤销或变更原单位关于劳动关系的决定，那么劳动仲裁本身就是一个对劳动关系争议进行裁决的过程。如果原单位的决定存在违法或不当之处，仲裁庭在审查后会根据法律和事实作出裁决，可能认定原单位决定无效或可撤销。但这并不是“撤销实际用工单位”的意思，而是对原单位的具体决定进行裁决。

综上所述，劳动仲裁过程中，实际用工单位作为被申请人通常不能被“撤销”。但你可以根据具体情况考虑是否撤销劳动仲裁申请、申请撤销仲裁裁决或请求仲裁庭对原单位的决定进行裁决。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。