工人提出劳动仲裁后是可以撤销的，但需要满足一定的条件和遵循相应的程序。以下是对此问题的详细解答：

一、撤销劳动仲裁申请的条件

1. 提出申请的时间：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定，申请人可以在仲裁庭作出裁决前撤回仲裁申请。这意味着，一旦仲裁庭已经作出裁决，申请人就无法再申请撤销仲裁申请了。因此，工人如果想要撤销劳动仲裁申请，必须在仲裁庭作出裁决之前提出。

2. 自愿性：撤销劳动仲裁申请必须是工人自愿的行为，不能受到任何形式的强迫或威胁。这是保障工人权益的重要原则，也是法律程序公正性的体现。

3. 合法性：撤销劳动仲裁申请的内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害国家、集体和他人的合法权益。这是确保法律程序合法性和正当性的基本要求。

4. 书面形式：工人需要以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交撤销仲裁申请书，明确表达其撤销仲裁申请的意愿和理由。这是法律程序的形式要求，也是确保申请被正式受理和审查的前提。

二、撤销劳动仲裁申请的流程

1. 提交书面申请：工人需准备一份书面的撤销仲裁申请书，详细说明撤销的原因和请求。这份申请书应该清晰、准确地表达工人的意愿和理由，以便劳动争议仲裁委员会能够准确理解并作出相应处理。

2. 等待审核：劳动争议仲裁委员会在收到撤销仲裁申请后，会进行审查，确认申请是否符合法定条件。这一步骤是确保申请合法性和正当性的重要环节，也是保障双方当事人权益的必要措施。

3. 作出决定：经审查认为符合撤销条件的，仲裁委员会将作出准予撤回仲裁申请的决定；若不符合条件，则会告知工人并继续处理原仲裁案件。这一步骤是法律程序的最终环节，也是工人能否成功撤销劳动仲裁申请的关键。

三、撤销劳动仲裁申请的注意事项

1. 及时沟通：在提出撤销申请前，建议工人与被申请人（即用人单位）进行沟通，了解对方的意见和态度，以便更好地处理后续事宜。这有助于减少不必要的纠纷和误解，促进双方当事人的和解和协商。

2. 考虑后果：撤销劳动仲裁申请意味着放弃通过仲裁途径解决劳动争议的权利，因此工人需要充分考虑这一决定的后果。如果未来再次发生争议，可能需要重新申请仲裁或采取其他法律手段来维护自己的权益。因此，在做出决定前，工人应该仔细权衡利弊，确保自己的决策是明智和合理的。

3. 保留证据：即使撤销了劳动仲裁申请，工人也应妥善保管与劳动争议相关的证据材料，以备不时之需。这些证据材料可能在未来的法律程序中发挥重要作用，因此工人应该认真对待并妥善保存。

总结来说，工人提出劳动仲裁后是可以撤销的，但需要满足一定的条件和遵循相应的程序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。