工人申请劳动仲裁后撤诉是有用的，但需满足一定条件，且撤诉会带来一系列法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、撤诉的基本权利与条件
在劳动争议仲裁过程中，法律明确赋予了申请人撤诉的权利。这一权利基于申请人的自愿，且撤诉行为不得损害国家、集体或第三人的合法权益，也不能用于规避法律责任。具体来说，撤诉需满足以下条件：
- 申请人自愿：撤诉必须是申请人基于自身真实意愿主动提出，不存在任何欺诈、胁迫等违背其真实意思表示的情形。
- 符合法定程序和时间要求：撤诉申请一般需要在仲裁处理结果作出前提出。一旦仲裁裁决已经作出，申请人便失去了撤诉的权利。
- 不损害他人合法权益：撤诉行为不得对国家利益、集体利益或其他当事人的合法权益造成损害。
二、撤诉的具体流程
- 提交撤诉申请：申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面的撤诉申请，明确表达撤诉的意愿和理由。申请书应包含申请人的基本信息（如姓名、性别、年龄、联系方式等）以及劳动仲裁案件的相关信息（如案号等）。在某些情况下，仲裁委也会允许申请人进行口头撤诉，但工作人员会将该口头申请记录在案，并要求申请人签字确认。
- 仲裁委员会审查：仲裁委员会在收到撤诉申请后，会对申请进行审查，主要确认撤诉是否出于申请人的真实意愿，是否存在违反法律规定或损害他人权益的情形。经审查，若符合撤诉条件，仲裁委员会会作出准予撤诉的决定；若不符合条件，则会驳回撤诉申请。
三、撤诉的法律后果
- 仲裁程序终结：一旦仲裁委员会批准撤诉申请，该劳动争议仲裁程序即告终结。这意味着仲裁委员会不再对该案件进行审理和裁决，申请人也无需再参与后续的仲裁活动。
- 费用不退还：申请人之前已经缴纳的仲裁费用在撤诉后是不会退还的。这一点在决定撤诉前应予充分考虑。
- 再次申请的限制：虽然申请人在撤诉后可以再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但如果再次以同样的请求提出申请，且没有新的事实和理由，仲裁委员会可能会根据具体情况决定是否受理。特别是如果申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭而被按撤回仲裁申请处理的，仲裁委员会可能不再受理其再次提出的仲裁申请。
四、特别注意事项
- 撤诉应是申请人完全自愿的行为，不存在任何被胁迫或违背真实意愿的情形。
- 申请人在决定撤诉前应谨慎考虑，因为频繁撤诉再申请可能会对自身权益产生不利影响。
- 撤诉申请不得用于损害他人合法权益或规避法律责任。
建议：在决定撤诉前，工人应充分了解撤诉可能带来的法律后果，并权衡利弊。如果撤诉是出于双方和解或其他合理原因，且不会损害自身或其他当事人的合法权益，那么撤诉是一个可行的选择。但如果有任何疑虑或不确定，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。