仲裁委出具的调解书在符合法定条件的情况下，是可以确认劳动关系的。以下从不同角度为你详细分析：
调解书确认劳动关系的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。这意味着，如果调解书中明确包含了确认劳动关系的内容，并且双方当事人已经签收，那么该调解书就具有确认劳动关系的法律效力。
调解书确认劳动关系的实际效力
对内效力：对于调解书的双方当事人而言，调解书是双方真实意思的表示，且已经经过仲裁委的确认和送达，因此具有法律约束力。如果一方不履行调解书中的义务，另一方可以依据调解书向人民法院申请强制执行。
对外效力：虽然调解书主要约束双方当事人，但在某些情况下，如涉及社会保险缴纳、工伤认定等需要确认劳动关系的事项时，调解书也可以作为确认劳动关系的有效证据。其他相关部门或机构在处理相关事务时，通常会认可仲裁委出具的调解书的法律效力。
注意事项
调解书内容需明确：调解书中必须明确包含确认劳动关系的内容，否则可能无法达到确认劳动关系的目的。因此，在签订调解书时，双方当事人应仔细审查调解书的内容，确保所有需要确认的事项都已明确写入。
签收调解书：调解书必须经双方当事人签收后才发生法律效力。如果一方拒绝签收，调解书将不产生法律效力，双方当事人可能需要通过其他途径解决争议。
调解书与裁决书的区别：虽然调解书和裁决书都是仲裁委处理劳动争议的方式，但它们的法律效力和适用范围有所不同。裁决书是仲裁委根据事实和法律作出的具有强制执行力的决定，而调解书则是双方当事人自愿达成的协议。因此，在选择解决争议的方式时，双方当事人应根据具体情况和需求进行选择。
建议：如果你或你所在的企业面临劳动争议，并希望通过仲裁委出具的调解书来确认劳动关系，建议咨询专业律师（比如我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以确保调解书的内容合法、有效，并充分维护你的合法权益。