确认劳动关系争议能够出具仲裁调解书。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与调解书效力

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议处理中，当事人可以自行和解，也可以在调解组织、仲裁庭或法院的主持下进行调解。若在调解组织调解下就确认劳动关系达成一致，会制作调解协议书；在仲裁阶段，仲裁庭在作出裁决前会先行调解，若双方达成协议，则制作调解书，该调解书自双方签收之日起即生效，具有法律效力。这意味着，一旦双方在仲裁阶段就劳动关系确认达成调解协议，并签收了仲裁调解书，那么这份调解书就具有了强制执行力，双方必须履行。

二、调解过程与注意事项

1. 调解过程：

   • 调解通常由劳动争议调解组织或仲裁庭主持，双方当事人充分沟通协商各自诉求。
   • 调解过程中，双方可以就劳动关系的存在、起始与终止时间等关键要素进行协商，并尝试达成一致。

2. 注意事项：

   • 调解需遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，确保调解结果的合法性和公正性。
   • 在调解前，双方应整理好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以便在调解中更好地维护自身权益。
   • 调解达成协议后，双方应仔细核对调解书内容，确保无误后签字确认。

三、实际案例与调解书作用

在实际案例中，不乏通过调解成功确认劳动关系的例子。例如，某劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议，双方先是到调解组织进行调解，未达成一致。随后劳动者申请劳动仲裁，仲裁庭在作出裁决前先行调解，双方最终达成了确认劳动关系的一致意见，并签收了仲裁调解书。这份调解书不仅明确了双方对于劳动关系的认可，还为劳动者后续享受应有的社保、福利待遇等提供了依据。

四、调解书与判决书的等同效力

在诉讼阶段，如果法院根据自愿、合法原则组织调解，并且双方达成了确认劳动关系的一致意见，那么法院也会制作调解书。这份调解书经双方签收后，与判决书具有同等法律效力。这意味着，一旦调解书生效，双方就必须履行调解书所确定的义务，否则将面临法律制裁。

建议：如果您与用人单位就劳动关系确认存在争议，不妨考虑通过调解的方式解决。在调解过程中，要充分表达自己的诉求，并认真听取对方的意见。同时，要确保调解协议的合法性和公正性，避免因为调解协议的不合法或不公正而给自己带来不必要的麻烦，有问题可以直接向我咨询。