劳动仲裁申请确认劳动关系是可以调解的。

在劳动仲裁程序中，调解是一个重要的环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这意味着，在申请劳动仲裁以确认劳动关系的过程中，双方当事人有机会通过调解来达成和解协议，从而避免进一步的法律纠纷。

具体来说，调解的流程如下：

1. 调解的启动：在仲裁庭的主持下，双方当事人可以自愿选择进行调解。
2. 调解的进行：仲裁庭会组织双方进行协商，努力促成双方达成和解协议。
3. 调解书的制作与内容：若双方达成协议，仲裁庭将制作调解书，详细写明仲裁请求和双方当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会的印章。
4. 调解书的送达与效力：调解书制作完成后，将送达给双方当事人。一旦双方签收了调解书，该调解书即发生法律效力，双方必须按照调解书的内容履行各自的义务。

如果调解未能达成协议，或者调解书在送达前一方当事人反悔，仲裁庭将及时终止调解程序，并依法作出裁决。这确保了仲裁程序的效率和公正性。

因此，在劳动仲裁申请确认劳动关系的过程中，调解是一个值得尝试的纠纷解决方式。它不仅有助于快速、平和地解决纠纷，还能节省双方的时间和精力，降低维权成本。如果调解成功，双方可以达成和解协议，从而避免进一步的法律程序。如果调解不成，仲裁庭也将依法作出裁决，保障双方当事人的合法权益。