调解书本身不能直接确认劳动关系，但在特定条件下可以作为证明劳动关系的证据。以下从不同角度为你详细分析：

仲裁调解书的情况

根据《劳动争议调解仲裁法》以及相关实践，仲裁委员会处理确认劳动关系案件时，不适用调解，不能以调解书的形式确认劳动者与用人单位存在劳动关系。这是因为确认劳动关系案件有其特殊性，仲裁委受理此类案件以劳动者与用人单位对双方劳动关系有争议为前提。若双方对劳动关系没有争议，仲裁委员会不予受理；受理后发现的，会撤销案件。所以，从仲裁调解的角度来看，无法通过调解书来确认劳动关系。

法院调解书的情况

法院调解书在一定条件下可以证明劳动关系，不过其证明力取决于调解书的具体内容和情境：

1. 调解书明确确认劳动关系：当法院调解书的内容中明确对双方当事人之间存在劳动关系进行了认定和表述时，该调解书具有直接证明劳动关系的法律效力。例如，调解书中写明“经双方确认，双方当事人于[具体时间段]存在劳动关系”，这样的表述即构成对劳动关系存在的直接证据。
2. 调解书内容可间接推断劳动关系：即便调解书中未直接使用“劳动关系”这一表述，但若其内容涉及到用人单位支付劳动者工资、加班费、未休年假工资等劳动报酬，或者涉及到用人单位为劳动者缴纳社会保险、支付经济补偿金、赔偿金等基于劳动关系而产生的费用和补偿，根据这些具体的调解事项，可以合理推断出双方之间存在劳动关系。
3. 无法证明劳动关系的情况：如果法院调解书所涉及的纠纷与劳动关系无直接关联，如基于普通的民事借贷关系、侵权关系等其他法律关系进行的调解，那么该调解书就无法作为证明劳动关系的有效证据，因为其内容并未对劳动关系的相关事实进行认定或涉及。

其他证明劳动关系的途径

在缺乏有效的调解书来证明劳动关系的情况下，劳动者还可以通过搜集并提供以下材料来进一步证明劳动关系的存在：

• 社会保险缴费记录：显示用人单位为劳动者缴纳社保的记录，这是比较直接且有力的证据，因为社保缴纳通常以存在劳动关系为前提。
• 带有公司名称的工作证、工作服：这些物品能够体现劳动者与用人单位的关联，从侧面证明劳动者在该单位工作。
• 具有公司印章的能够体现为公司员工的文件：如任命书、授权委托书等，这些文件明确表明劳动者在公司的身份和职责，有助于证明劳动关系。
• 工资发放记录：包括银行流水、工资条等，工资的支付是劳动关系中的重要环节，工资发放记录可以证明劳动者为用人单位提供了劳动并获得了报酬。
• 证人证言：同事、上级或下属的证言，他们亲眼目睹劳动者的工作情况，其证言可以作为证明劳动关系的辅助证据。
• 录音录像等：记录劳动者在用人单位工作情况的视听资料，如工作场景的录像、与上级或同事交流工作事宜的录音等，也能在一定程度上证明劳动关系的存在。

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