街道的调解书在一定条件下能证明劳动关系。
调解书的内容是关键：
- 如果调解书的内容明确涉及劳动关系相关事实、权利义务等要素，并且双方对此表示认可，那么这份调解书就可以作为劳动关系存在的有效证明。
- 例如，调解书中如果清晰阐述了双方存在劳动关系，以及各自的权利义务，如工作时间、薪资待遇等，这样的调解书便具有确认劳动关系的作用。
调解书的法律效力：
- 调解书作为一种具有法律效力的文书，在司法实践中对于确认劳动关系具有重要的参考价值。
- 但需要注意的是，并非所有调解书都必然直接确认劳动关系，关键在于调解协议及调解书的具体内容是否围绕劳动关系展开并明确认定。
其他证据的辅助：
- 在某些情况下，即使调解书未直接确认劳动关系，但结合其他证据，如劳动合同、社保缴费记录、工作证、考勤记录等，也可以综合判断劳动关系的存在。
调解与仲裁、诉讼的关系：
- 如果双方对劳动关系的存在有争议，且无法通过调解达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来进一步确认劳动关系的存在与否。
- 调解是解决劳动争议的一种方式，但其效力不同于劳动仲裁裁决或法院判决。确定劳动关系的最终依据应参考《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规。
综上所述，街道的调解书在一定条件下能证明劳动关系，但具体还需根据调解书的内容以及结合其他证据来综合判断。如果您在劳动关系确认方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。