调解书在劳动起诉调解后，可以在一定程度上反映劳动关系的确认情况，但其本身并不直接等同于劳动关系的法律确认文件，确定劳动关系的最终依据还是应参考《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规。以下从几个方面进行详细分析：
调解在劳动争议中的作用：
- 调解是解决劳动争议的一种重要方式，其范围涵盖因确认劳动关系发生的争议。这意味着，在调解过程中，双方可以就劳动关系的存在与否进行协商，并尝试达成一致意见。
- 调解协议书是调解结果的书面体现，对双方当事人具有约束力，应当履行。虽然调解协议书本身不直接确认劳动关系，但它记录了双方对劳动关系问题的共识，可以在一定程度上作为劳动关系存在的证据。
调解协议与劳动合同法的关联：
- 调解协议作为双方当事人之间的一种合同，受《中华人民共和国民法典》中关于合同规定的调整和保护。这确保了调解协议的合法性和有效性，使得双方必须按照协议内容履行义务。
- 在调解过程中，调解员会基于双方提供的证据和陈述，对劳动关系进行初步判断和评估。这种判断虽然不具有法律上的最终效力，但可以为双方提供协商的基础，有助于双方更理性地看待劳动关系问题。
确定劳动关系的法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这是确认劳动关系存在的基本法律依据。无论调解结果如何，这一法律规定都是判断劳动关系是否存在的基础。
- 劳动合同的签订、履行、变更和解除等相关内容，也是判断劳动关系是否存在的重要依据。如果双方在调解过程中能够就这些方面达成一致意见，那么这些意见将有助于确认劳动关系的具体状况。
调解与其他法律程序的衔接：
- 如果双方对劳动关系的存在有争议，且无法通过调解达成一致，那么可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来进一步确认劳动关系的存在与否。这些法律程序具有更高的法律效力和权威性，能够更准确地判断劳动关系的状况。
- 调解协议虽然具有约束力，但如果一方不履行，另一方不能直接申请强制执行，而是需要依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这说明调解协议在法律效力上存在一定的局限性，需要与其他法律程序相结合来确保劳动关系的确认和保护。
建议：在劳动起诉调解过程中，双方应充分尊重法律法规，结合双方提供的证据和陈述进行综合判断。如果调解无法达成一致意见，或者调解协议无法得到有效履行，那么当事人可以依法通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤领域有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。