劳动仲裁调解书确认的劳动关系通常是有效的。以下从多个角度进行详细分析：

一、调解书的法律效力

1. 自愿合法原则：劳动争议调解过程中，双方基于自愿、合法的原则就劳动关系等关键要素达成一致，并通过调解书的形式固定下来。只要调解过程符合法定程序，内容真实且不违反法律强制性规定，那么调解书确认的劳动关系就具有法律效力。

2. 约束作用：调解书对双方当事人具有约束作用，当事人应当按照调解书的内容履行义务。如果一方不履行，另一方有权依据调解书向法院申请强制执行。

二、调解书确认劳动关系的有效性条件

1. 真实意思表示：双方在调解过程中必须基于真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等导致调解协议可撤销的情形。如果存在这些情形，调解书的确认效力就会受到质疑。

2. 内容合法合规：调解书的内容必须合法合规，不违反法律强制性规定。例如，调解书不能确认非法的劳动关系，如童工劳动等。

三、调解书确认劳动关系的后续处理

1. 履行义务：调解书生效后，当事人应当按照调解书的内容履行义务。如果一方不履行，另一方可以依据调解书向法院申请强制执行。

2. 申请司法确认：在特定情形下，当事人还可以申请司法确认，以增强调解书的执行力和公信力。司法确认后，如果一方不履行调解书确定的义务，另一方可以直接向法院申请强制执行，而无需再经过劳动仲裁程序。

四、特殊情况下的处理

1. 调解书被撤销或不予执行：虽然调解书通常具有法律效力，但在某些特殊情况下，如调解程序违法、调解员有索贿受贿等行为，调解书可能被撤销或不予执行。这需要有法定理由和程序，并经过法院的审查和裁定。

2. 超过申请强制执行期限：如果一方在调解书生效后未按照约定履行义务，另一方应当在法定期限内向法院申请强制执行。如果超过了这个期限，法院可能不再受理强制执行申请。

建议：

• 在签订调解书前，务必仔细阅读调解书的内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对调解书的内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或法律机构进行解答。
• 在调解书生效后，如果一方不履行义务，应当及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动仲裁调解书或劳动关系的法律问题，可以直接向我咨询。