劳动仲裁确认开庭后，仍然会进行调解。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调解是劳动仲裁的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁机构在受理劳动争议案件后，应当在组成仲裁庭之前或之后，根据当事人的意愿进行调解。调解是劳动仲裁过程中的一个重要环节，旨在通过双方协商，达成和解协议，从而解决劳动争议。

2. 开庭前与开庭后均可调解：

   • 劳动仲裁的调解并不局限于开庭前。实际上，在开庭前、开庭过程中，甚至开庭后、裁决作出前，仲裁庭都可以根据当事人的申请或主动进行调解。只要双方当事人愿意，并能够就争议事项达成一致意见，调解就可以进行。

3. 调解的优势：

   • 调解具有灵活性和高效性。通过调解，双方当事人可以自主协商解决争议，避免了繁琐的仲裁程序和可能的法律诉讼。同时，调解结果通常能够满足双方当事人的实际需求，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

4. 调解不成的处理：

   • 如果调解不成，劳动仲裁机构将依法作出裁决。裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者和用人单位而言，在劳动仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调解工作。如果双方能够达成和解协议，不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。当然，如果调解不成，也应尊重仲裁庭的裁决，并依法履行自己的义务。

总结来说，劳动仲裁确认开庭后仍然会进行调解。调解是劳动仲裁过程中的一个重要环节，有助于双方当事人自主协商解决争议。如果调解不成，劳动仲裁机构将依法作出裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。