收到劳动仲裁开庭通知书后，仍然是可以进行调解的。以下是对这一问题的详细解答：
调解的可能性与流程
调解的时机：
- 在劳动仲裁过程中，调解是一个贯穿始终的环节。即使已经收到了开庭通知书，双方仍然可以在开庭前、开庭中甚至开庭后（在仲裁裁决作出前）进行调解。
调解的提出：
- 调解可以由一方或双方主动提出。如果双方都有调解的意愿，可以向仲裁庭表明，仲裁庭通常会积极促成调解。
- 仲裁庭在受理案件后，也会主动询问双方是否有调解的意愿，并尝试组织调解。
调解的流程：
- 如果双方同意调解，仲裁庭会安排调解员（通常是仲裁员或指定的调解员）进行调解。
- 调解过程中，双方可以就争议事项进行协商，尝试达成和解协议。
- 如果调解成功，双方会签订调解协议，仲裁庭会根据调解协议制作调解书，调解书具有与仲裁裁决同等的法律效力。
调解的优势与注意事项
调解的优势：
- 节省时间和成本：调解通常比仲裁或诉讼更快、更经济，可以避免长时间的法律程序和相关的费用。
- 保持关系：对于劳动者和用人单位来说，调解有助于保持双方的关系，避免因为仲裁或诉讼而产生的对立情绪。
- 灵活性：调解协议的内容可以由双方自行协商确定，更加灵活，可以满足双方的具体需求。
调解的注意事项：
- 自愿性：调解必须基于双方的自愿，任何一方都不能强迫对方接受调解或调解结果。
- 合法性：调解协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
- 执行力：调解书具有与仲裁裁决同等的法律效力，如果一方不履行调解书，另一方可以向人民法院申请执行。
如果调解不成怎么办
- 如果调解不成，仲裁庭会继续进行仲裁程序，根据双方提供的证据和法律规定作出仲裁裁决。
- 仲裁裁决是终局性的，对双方都有约束力。如果一方对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
建议：在收到劳动仲裁开庭通知书后，如果双方都有调解的意愿，建议积极与对方沟通，尝试通过调解解决争议。如果调解不成，也要做好仲裁或诉讼的准备，及时收集证据，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。