在劳动仲裁开庭后签了调解协议，接下来你需要注意以下几点：

首先，明确调解协议的法律效力：

调解协议一旦签订，即具有法律效力，对双方当事人均有约束力。这意味着，协议中约定的内容，如赔偿金额、支付方式、履行期限等，都必须严格履行。

其次，按照协议内容履行：

1. 如果你作为劳动者：应密切关注用人单位是否按照协议约定的时间、方式支付赔偿或履行其他义务。如有问题，应及时与用人单位沟通，或准备采取法律措施。
2. 如果你作为用人单位：应确保按照协议约定及时、足额地支付赔偿或履行其他义务，以避免不必要的法律纠纷。

再者，关注协议的履行情况：

• 如果双方均按照协议履行，那么劳动仲裁案件即告结束，无需再进行其他法律程序。
• 如果一方未按照协议履行，另一方有权向劳动仲裁委员会申请强制执行，或者向人民法院提起诉讼，要求对方履行协议内容。

最后，保留相关证据：

在履行协议的过程中，建议你保留好所有与协议履行相关的证据，如支付凭证、聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中，将起到至关重要的作用。

综上所述，劳动仲裁开庭后签了调解协议，你需要明确协议的法律效力，按照协议内容履行，并关注协议的履行情况。如有任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。