劳动仲裁双方同意调解后，接下来通常会按照以下步骤进行：
制作调解书：
- 劳动仲裁委员会会根据双方达成的调解协议，制作正式的调解书。调解书是具有法律效力的文书，它明确了双方的权利和义务，以及调解协议的具体内容。
- 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。
送达调解书：
- 调解书制作完成后，劳动仲裁委员会会将其送达给双方当事人。送达方式通常包括直接送达、邮寄送达等，确保双方都能及时收到调解书。
- 双方当事人在收到调解书后，应当认真阅读并确认其内容无误。
履行调解协议：
- 调解书送达后，双方当事人应当按照调解协议的内容履行各自的义务。这包括支付款项、提供服务、恢复工作等具体事项。
- 如果一方不履行调解协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。这意味着，调解协议具有强制执行力，能够保障当事人的合法权益。
调解书生效与结案：
- 调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人应当遵守并执行。
- 一旦调解书生效，劳动仲裁案件即视为结案。这意味着，双方之间的劳动争议已经通过调解方式得到解决，无需再通过仲裁或诉讼等程序进行进一步处理。
在调解过程中及调解后，你还需要注意以下几点：
- 确保调解协议的合法性：调解协议的内容应当符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害国家、集体、第三人的利益。
- 明确调解协议的具体内容：调解协议应当具体、明确，包括双方的权利和义务、履行方式、履行期限等关键信息。这有助于避免后续因协议内容模糊而产生的争议。
- 保留相关证据：在调解过程中及调解后，双方应当保留好与调解协议相关的证据材料，如调解书、支付凭证、工作记录等。这些证据材料在后续履行或执行过程中可能起到关键作用。
如果调解后出现新情况或问题：
- 如果一方不履行调解协议，另一方可以及时向劳动仲裁委员会或人民法院反映情况，并申请强制执行。
- 如果双方在履行调解协议过程中产生新的争议或问题，可以再次协商解决或寻求法律途径进行维权。
总之，劳动仲裁双方同意调解后，接下来会制作并送达调解书，双方应当按照调解协议的内容履行义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。